Mulle on alati meeldinud unistada ja eesmärke seada, kuid tihtipeale on unistused jäänud ainult unistuseks. Reijo abiga koostasime eesmärkide saavutamiseks plaani ning süsteemi, mis aitab mul oma tegevustega järjel püsida, sest ükskõik kui motiveeritud Sa ka ei oleks, siis on hea kui keegi kontrollib Sinu progressi oma unistuste täitmisel.

Coachiv juhtimisstiil on õpetanud mulle kuulamist ja läbi küsimuste inimeste suunamist, et nad jõuaksid ise lahendusteni. Eelkõige kasutan coachivat stiili meeskonna suunamiseks eesmärkide sõnastamisel ning see toimib palju paremini kui käskude jagamine – inimesed suhestuvad eesmärkidega, mis nad ise on välja öelnud ja töötavad motiveeritumalt.

Seatud eesmärgid said täidetud tänu struktuurile ja kindlatele käitumisjuhistele. Aga selle kõrvalt avastasin veel nii palju põnevat pisidetailidest-suurte plaanideni, mida edaspidises töös kindlasti katsetada ja kasutusele võtta.
Aitähh selle kõige eest!

Olin viis aastat seadnud uue-aasta-lubadusi, mis pidevalt kordusid aga mingil põhjusel jäid alati täitmata. Tahe kooli minna näiteks. Tänaseks on 1,5 aastat koolis käidud ja ees viimane neljandik. Kool võtab minult, sõltuvalt aineprogrammist, septembrist juunini 20-30 tundi efektiivset aega nädalas. Mida ma enne selle ajaga tegin?